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1，积极与同事打成一片，为公司内部努力建立自己的朋友圈，让自己尽快融入集体当中，让同事们尽量能接受自己。
2，通过不断培养自己的能力来获取自己在职场当中的地位，有能力的人容易获得领导的信任以及同事们的喜爱，更能让自己在工作中显得无可替代，自然没有人敢轻视自己。
3，认清公司聚餐的实质，不委曲求全，能参加的一律参加，不能参加的也断然不去，让自己过的轻松，把更多宝贵经历用在培养自己的工作能力当中。
扩展资料；
处理好同事之间关系的技巧；
1、不讲别人的坏话
职场中，你可能会有很多的同事，大家在一起闲聊的时候，可能会找不到话题，而这时候有的人就喜欢出来说别人了，什么这个人怎么样怎么样，有什么缺点，上次发生了什么事情，让我对他的感觉一下子就不好了等等这些话题，一般通常都会找一个人去吐槽，从这个人身上找各种的话题。
当然这种聊天或许大家都没有什么恶意，但是说者无心，听者有意，你要是说的多了自然而然会让别人对你产生各种偏见。同事之间或许通过类似的聊天能够让你们更快的熟悉起来，但是千万要记得，说别人的时候，尽量少说别人的坏话。
2、同事的私事
距离产生美这句话大家都听过，同事之间大家虽然接触的很多，但是终究也要给别人留点私人的空间，毕竟你们关系好归关系好。但是千万别有什么事都往上边凑。尤其是同事之间的私事，千万不要过问太多。
3、有些话不能乱说
职场中，你肯定会有一个两个比较不错的同事，当然你们之间肯定有着不错的信任感。即使关系再好的同事，有些话也不要说。同事能告诉你自己的隐私，证明他真的把你当朋友了。信任你之后，才会把自己的一些秘密传达给你。
但是这个时候，他跟你说的话，一定要帮他保密，这种事情如果你要是说出去了。你们之间的信任或许就真的没有了。所以，信任这个事情真的经不起折腾。再好的关系也会经不起试探。
如果你不在乎，那别人也就想不起这事了，同样跟随你不在乎！你可以故意装做一切正常，拿出超出常人的度量来泰然处之，会被你的大度吸纳掉别人的小气，“此处不留人，自有留人处”。如果上司与咱有过节，公泄私忿，可以向上司的上司或老板反应。也可考虑“另谋高就”。领导因为忙于自己的事情，疏忽了全部通知到位的职责。只在自己方便的前提下临时通知了一部分人。这就意味着，在一开始通知的时候，领导没有“方便”的办法通知你。
尽量象平时在公司上班的时候一样，把自己真实的情感伪装一下，少喝酒，让自已和上司同事们高高兴兴地推杯换盏，毕竟当下找份好工作不昜，且行且珍惜，正常团队聚餐都是会通知到部门的每一个人，只是更多是员工不愿去，不是领导不想大家去，他其实是希望团队有好的氛围，这只能说明是你个人的人际交往，工作态度，业务水评等等一系列连锁问题了。还有为什么是早八点30分聚餐啊。
职场上要受的委屈还多着，一餐饭只是一个小意思而已，如果这都不能忍受，那以后别人加薪唯独你没有，别人升职就你还是原地踏步，碰到这样的情况怎么办？由于是“公司聚餐”，在这样的场面里，上司是不会给“我”难堪的。否则上司的上级会找他“麻烦”的；或这种“上司”连基本的函养功夫都缺乏，尽量找到上司故意冷落你的原因，如果你的能力足够强，选择果断离职。如果你的能力还需要提升，不要考虑离职，一般公司聚餐不会故意冷落谁，但也有不小心漏掉谁的，聚餐前领导与组织者要沟通好，那些人参加，那些人不参加，免得闹出让职员不愉快的情形。
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